United Arab Emirates Legal Guide

_General legal information, not legal advice. Every item links to its official source._

No, an employer in the UAE cannot legally hold an employee's passport. The UAE Labour Law prohibits employers from confiscating employees' personal documents, including passports. Employees have the right to retain possession of their passports at all times.

While the search results do not explicitly cite the relevant legal provision, this rule is established under the UAE Labour Law and reinforced by guidance from official sources and labour authorities. Employers found in violation may face penalties.

Employees whose passports are being withheld should contact the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) for assistance.

Law: not named in the sources Where to get help: Ministry of Human Resources and Emiratisation

General legal information from official sources, not legal advice. For your own case ask a lawyer or the body above.

مدة إجازة الأمومة للعاملات في القطاع الخاص في الإمارات هي 60 يومًا، تُقضى على النحو التالي: 45 يومًا بأجر كامل، و15 يومًا بنصف أجر الإجازات.

أما في القطاع الحكومي الاتحادي، فتُمنح الموظفة المعينة بوظيفة دائمة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة 90 يومًا وفقًا للمادة 19 من مرسوم قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية رقم 49 لسنة 2022 إجازة الأمومة والوالدية.

تختلف المدة في بعض الإمارات؛ ففي أبوظبي ودبي، تبلغ إجازة الأمومة ثلاثة أشهر براتب كامل للموظفات في الجهات الحكومية إجازة الأمومة والوالدية.

بعد انتهاء إجازة الوضع، تستحق العاملة في القطاع الخاص فترتي راحة يوميًا لإرضاع طفلها، لا تزيدان معًا على ساعة واحدة، ولمدة لا تزيد على 6 أشهر من تاريخ الوضع، وتكون الراحة مدفوعة الأجر الإجازات.

Law: مرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، المادة 30؛ ومرسوم قانون اتحادي رقم 49 لسنة 2022، المادة 19 Where to get help: وزارة الموارد البشرية والتوطين

المعلومات القانونية العامة من مصادر رسمية، وليست مشورة قانونية. للحصول على مساعدة في حالتك الخاصة، تواصل مع محامٍ أو الجهة المذكورة أعلاه.