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### El instructor del ‘procés’ deja sin efecto el procesamiento del expresident de la Generalitat catalana Carles Puigdemont y de los exconsellers Antoni Comín y Lluis Puig
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### El Tribunal Supremo archiva tres denuncias de Manos Limpias contra los ministros de Interior y Justicia, y la exministra de Hacienda
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### Asistentes y agentes de IA: Que la IA actúe por ti, no sin ti
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### El Tribunal Supremo establece que no cabe reducir la cuantía de la pensión de viudedad de una víctima de violencia de género, aunque sea superior a la pensión compensatoria
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### El Tribunal Supremo rechaza las medidas cautelarísimas solicitadas por Ceuta en su recurso contra la inactividad del Gobierno
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### El Tribunal Supremo reconoce el derecho de la pareja de un paciente sometido a una vasectomía fallida a ser indemnizada por la falta de información médica sobre los riesgos de la intervención
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### El Tribunal Supremo da cinco días a los ministros de Justicia y Exteriores para remitir la relación nominal de los 163.020 afectados por la llamada ‘Ley de Nietos’
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### Suplantación de identidad en la contratación bancaria
### Incremento de las notificaciones de brechas de datos y medidas para prevenirlas y gestionarlas
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### La AEPD recibe más de 3.000 notificaciones de brechas de datos personales en el primer semestre del año
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Summary
### El Tribunal Supremo declara extinguida la responsabilidad penal de Oriol Junqueras, Raül Romeva, Jordi Turull y Dolors Bassa en aplicación de la amnistía al asumir la sentencia del TC
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### La Agencia y la autoridad de Luxemburgo firman un memorando para reforzar su cooperación
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### El instructor del Tribunal Supremo confirma el alzamiento de la orden de detención de Carles Puigdemont en aplicación de la doctrina del TC sobre la amnistía de la malversación
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### Nuevo episodio de ‘Diálogos de privacidad’: Las claves de… Neurotecnologías y neurodatos
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### El Tribunal Supremo revoca el archivo por prescripción de una causa por un atentado de ETA en 1981
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### Abierta la convocatoria de artículos para el tercer número de la Revista PIT, que abordará la interacción del RGPD con otras normas
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### El Tribunal Supremo confirma dos años de prisión a un exdirector de Trabajo de la Junta de Andalucía en una pieza separada de los ERE por las ayudas a la empresa Industrias Elizana
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### Reunión plenaria del Comité Europeo de Protección de Datos
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### Curso superior de protección de datos de la Xunta de Galicia
### Reunión con el secretario general de FIAP
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### El Tribunal Supremo desestima el recurso de la Abogacía del Estado contra la medida cautelar en relación con las inscripciones en el Censo de residentes ausentes en el extranjero
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The duration of a probation period in Spain depends on the type of worker and company size. For technical staff with qualifications, the probation period cannot exceed six months. For other workers, it cannot exceed two months, or three months in companies with fewer than 25 employees Estatuto de los Trabajadores. These limits apply unless a collective agreement sets different terms.
For fixed-term contracts lasting six months or less, the probation period cannot exceed one month, unless otherwise agreed in a collective agreement Estatuto de los Trabajadores. Special rules apply for certain sectors, such as artists, where the probation period may be limited to 15 days for contracts longer than six months Real Decreto 1435/1985.
No probation period can be agreed if the worker has previously performed the same role in the company Estatuto de los Trabajadores.
En España, el periodo mínimo de vacaciones anuales retribuidas es de treinta días naturales, según el artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores Estatuto de los Trabajadores. Este derecho es irrenunciable y no puede sustituirse por compensación económica, salvo en el caso de finalización del contrato Estatuto de los Trabajadores.
La duración exacta de las vacaciones puede ser mayor si así lo establece un convenio colectivo o el contrato individual, siempre que no sea inferior al mínimo legal. Algunos convenios colectivos fijan más días, como 31 o incluso 35 días naturales Convenio Distribuidora Internacional de Alimentación.
Las vacaciones se disfrutan en periodo ininterrumpido, y su calendario se fija de común acuerdo entre empresa y trabajador, con conocimiento previo de al menos dos meses Estatuto de los Trabajadores.
En caso de incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a disfrutar las vacaciones tras su recuperación, si no ha transcurrido más de dieciocho meses desde el final del año natural al que corresponden Convenio sector eventos.
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